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第2784章 离职潮(1 / 2)


“啊?”

周不器就有些吃惊。

人才的正常流动,这是不可避免的,也是有利推进行业进步的现象,可听张一明这么一说,就有点夸张了。

中台事业部里流失了这么多人?

这就不行了!

这不是把紫微星的这点人才家底都给掏空了?就算是周不器再怎么大气,也不会愿意看到这样的场面发生。

周不器质问道:“怎么回事?就算是公司上市了,也不至于人心涣散了吧?怎么凝聚力会这么低?贺阳的问题?”

张一明连忙道:“不,跟他没关系。”

郭鹏飞坐在旁边,老神在在的说:“人往高处走,水往低处流,有没有贺老板,不都是这样?”

周不器气笑道:“啥意思?跳槽离开了紫微星,就是人往高处走?”

郭鹏飞道:“差不多!”

张一明笑笑,打断了他,语气平和地说:“这不是普遍现象,主要还是跟职级的晋升有关。微信事业群近期流失了两个M5的高管,紫微星的上市是一方面,但这不是主要原因,是因为他们觉得上升空间被堵死了。”

“嗯?”

周不器眉梢一挑。

郭鹏飞指了指他,“根据你的指示,我们南下,去把手下败将张晓隆给挖过来了,还让他担任了微信事业群的副总裁。单是他一个人也就算了,同时入职的是一个团队,一共17个人。张晓隆把他过去在QQ邮箱和Q信团队里最核心的17个成员都带了过来。”

竞争对手企鹅已经关闭了Q信业务,未来打算以手机QQ来作为跟微信在移动端的主要竞争产品。

这对张晓隆和他的团队来说,就是重大打击。

这时候紫微星抛出了橄榄枝,也就集体跳槽了。

对紫微星来说,这是好事,把人家的核心团队打包性的给挖了过来,在人才争夺战中大获成功。

不过,也有一些不利因素。

这些人都是“空降部队”。

他们来到了微信事业群,并且都占据了重要岗位……核心岗位一共就那么多,被空降部队给抢走了,就相当于堵死了原本微信事业群内部的很多自家员工的晋升之路。

就一定会有人不满,有人觉得晋升无望,有人觉得没有更大的发展空间了,然后就会离职。

过去半个月里,郭鹏飞手下有两个M5的资深总监离职,就是这样的因素导致。

周不器现在已经不怎么管业务了,对一些人事上的安排就更是一无所知,连这俩离职高管的姓名都不知道,问道:“这俩离职的是谁啊?多大?”

郭鹏飞就有些好笑,“这跟年龄有关系?”

“当然有关。”

“三十出头吧,比咱们大,都是前几年入职的。”

“那走了也就走了。”周不器对此就表现得比较漠然,“还是那句话,流动才有活力。只进不出不行,只出不进也不行。要有源源不断的新人加入,也自然会有很多人不断地离开。他俩既然害怕竞争,离开了也不是坏事,强者留下,适者生存。”

郭鹏飞就有些无奈,叹了口气,“周老大,把张晓隆招进来,可真是给我惹了大麻烦!本来微信事业群内部可团结了,这下可好,都快分成两派了。”

周不器笑道:“不是坏事,稳定有什么好的?稳定只对你个人掌控权力有好处,火花都是在碰撞中产生的。张晓隆这些人加进来,可以打破固有的结构,也可以让那些想靠着微信坐吃山空的人都紧张起来,有冲击、有碰撞,才能把这一摊给活跃起来。现在的微信,可远远没到稳定发展的时候,还要不断地创新、不断地推出新产品,微信还有巨大的想象空间,千万不能停下来。”

科技公司最怕的就是稳定。

稳定的公司,一般都是传统型的公司,每年按照既定计划的赚钱、分红,不会有惊人的增长,也不会有太大的下跌,可以安安稳稳地价值投资。

科技公司可不一样。

就是要不断地开拓进取。

进取成功了,业绩就能猛地爆发一阵,股价在一年之内翻个四五倍都很正常;进取失败,小公司可能一下就死掉了,大公司则不怕,资金雄厚,可以连续多次的不断尝试。

要是连科技公司都开始追求稳定了,不敢投资不敢做新项目失去了进取心,那才是社会的悲哀。

现在,周不器把张晓隆这一伙人给挖到了紫微星,短期来看肯定会有一定的阵痛,内部会出现一些摩擦,形成新的格局,很多人因此就会离开。

可从长期来看,这是在为微信事业群引入了活水,让那些“功臣们”不要守着功劳簿,然后就忘记了真正的使命。

要是没动力没冲劲了,那就该退休退休、该离职离职,别站着茅坑不拉屎,把位置让给还没有实现梦想还在努力奋斗的人。

张一明道:“这也是中台事业部连续的会有人才外流的原因。”

“嗯?”周不器有些奇怪,“不会吧?中台事业部,不都是咱们自己培养的吗?从外面招了很多人?”

张一明摇摇头,“不是招人不招人,而是中台的业务,上升空间很小。”

“嗯。”


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