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第2783章 流动(1 / 2)


任何一个项目,成本控制都是基础,紫微星现在成本控制的组织结构,就是中台化的策略。现在的中台事业部里,已经形成了四大中台:增长中台,算法中台,工程中台和商业化中台。

就比如微博需要信息流算法,朋友网也需要信息流算法。

就不用自己搞了。

直接向中台那边去索要,由中台提供统一的技术服务。

一套算法同时为多个产品服务,就可以大大地节省成本。

这套模式,紫微星已经做了四五年了,已经摸索出了一整套很完整的组织结构和业务流程,在领导着国内的IT产业。

作为一家顶级的科技公司,每年来紫微星这边挖人的竞争对手,那可太多了。

哪个部门人才流失的最多?

中台事业部。

随着紫微星在这种模式下的巨大成功,国内的同行们都纷纷的学习起了这一套模式。想要学习,最简单明快的办法,当然就是从中台事业部来挖人。

要知道,此前紫微星还没上市呢!

除非是收到了难以拒绝的offer,否则没人愿意在那个时间段离开。可即便如此,中台事业部还是有大量的人才流失了。

可见国内的同行们付出了怎样的代价,才把人给挖了过去。

为了搭建出自家的中台体系,他们也是拼了。

现在,紫微星上市了。

一切都不同了。

说白了,就是紫微星的吸引力,会大大的降低。

上市之前,紫微星的期权都是估值,会远远的低于实际价值,所以在IPO的时候,可以创造出一系列的造富神话,因为大家都是以极低的价格拿到了最多的股票。

上市之后,这就不一样了。

紫微星的股价有一个确切的市场价值了,不存在估算的灰色空间了,是多少就是多少,发期权的时候要按照实时的股价来计算。

这吸引力就会大大下降。

IPO的那种一夜暴富的机会,已经没有了,靠着长期持有股票来价值投资,很多人都没有这样的耐心。

因为这样的因素,互联网行业里就专门有一伙“猎人”,专门做这种生意。

专门挑那种即将上市的公司,加盟过去。

优酷要上市了,赶紧从现在的公司离职,加入优酷,拿到一笔上市之前的估值极低的期权。优酷一上市,大赚一笔!

等这波结束了,听说唯品会又要上市了,就赶紧从优酷离职,加盟唯品会,又拿到了一笔唯品会的上市之前的低估值期权。

一波IPO下来,又大赚了一笔。

等唯品会上市成功了,再像一个猎人似的,寻找新的目标,再冲过去。

当然,想成为“猎人”,首先得有令人信服的能力、业绩和履历,做的还是那种刀口舔血的生意,一旦失败,可能就一次性地都输回去了。

比如支付宝。

当“猎手”的过程中,得去行权。就是真金白银地出钱,以上市前的低估值,买进对方的股票,然后等待上市,股价大涨几倍,运气好了一把就能财务自由。

可是,上市被叫停了。

这下就惨了,钱都被套进去了。

更惨的是滴滴,上市之后,股价大跌,还受到了非市场因素的影响被勒令退市……本以为能押一把大的,把所有钱都投进去了,没想到一夜回到解放前。

对现在的紫微星来说,就出现了这样一个麻烦。

IPO大获成功。

离职潮也就该来了。

尤其是中台事业部。

这个部门很吃香,被国内同行们不停的派人过来挖掘,事业部的副总裁都被挖走了四五个了。上市之前都被挖走那么多人,上市之后,被挖走的人只会更多。

张一明没有参与慈善公益的项目,他近期主要的工作就是要处理好中台事业部的潜在危机,“紫微星太优秀了,也不太好,太容易被人盯上了,现在国内有点实力的科技公司,都在变着花样地从我们这里挖人。”

周不器笑道:“一点不奇怪,前几年百度是老大的时候,咱们不也是从那边抢来了不少人。现在紫微星是行业第一了,大家都过来挖人,也是正常现象。人才的流动,能促进行业的整体性进步。”

张一明摇摇头,失笑道:“你心气可真大。”

郭鹏飞是跟着他一起过来汇报的,就撇嘴道:“我看就是站着说话不腰疼,你不参与一线业务,自然不知道一线业务的苦恼。这才几天啊,微信事业群这边就有两个M5级别的资深总监被挖走了。”

周不器道:“也未必是坏事,行业强大了,行业第一才能更强大。行业很弱,就算是行业第一也强不到哪去!你看日本的科技产业,九十年代的时候,日本的互联网产业那也是仅次于美国,后来呢?要我看来,日本互联网产业之所以没发展起来,就是因为传统的儒家文化影响太深,忠孝礼智信,别奴役了太久都站不起来了,太忠诚了。企业忠诚,员工也忠诚,就会导致整个行业缺少流动性,最后就只能变成一潭死水,再也没有了活力。硅谷的灵魂是背叛,背叛才成就了今天的硅谷。”

其实这


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