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第二百五十五章 乙姬的刚猛(1 / 2)


“没错,就是制度。

没有监督的权力必然导致

首先,我们要有一部规范内部的法律法规,具体的细节可以稍后讨论一下,比如量刑,追责,程度划分。

其次,我们需要一个正式的权力监管机关,授予这个机关权力。

最后,对于监管机关的职责划分也要明确,只有执法权,而没有审判的权力。最终的处理结果还是交给大部分人手里。

人员大部分从新人中抽调,没有利益关系的那种最好,不限种族。来了后让乙姬殿下自己进行测试,选拨出几个小组的人选。

对于各个部门的监管调查也要强硬的执行下去,任务部门负责人不得阻挠,如果有部门问题太多,相关责任人也要进行追责。

这就是一个大体上的制度,还比较简陋,后续如何填充是所有人共同进行的事情,大家觉得怎么样。”

这叫简陋基本框架都快说完了。众人想了想,觉得很有道理,以法律做准绳,以体制为约束,确实是个好方法。

让乙姬王妃牵头成立一个正式的部门,让其他人负责调查取证的工作。最后还有拒不交代的让王妃进行最后的一锤定音。

但最终的审判权交给龙和其他人组成的审判部门,算是权力的分化与制约。

这样的制度运行起来,效率和方式大家都可以接受。

诺亚对于这个简单的分立方式并没有很满意,有很多事情和前世都不一样,现在这样也只是勉勉强强。

龙却感到很欣慰,关键时刻还是诺亚靠谱。可以解决问题,而不是也加入到站队之中。站队只是解决了目前的问题,会留下了大量的隐患,日后引爆出来不堪设想。这次是他考虑不周,把问题简单化了。

现在革命军的地盘每一天都在扩大,加入的人员和各方势力也越来越多,不能再用以前的方式来管理。建立一个健全的制度迫在眉睫。

关于制度的建设工作,诺亚只是提了几个关键点,和大致的框架。其他的都没有说了。一个世界有一个世界的情况,完全照搬过来并不是一件好事。

一群人在办公室里有开始了新一轮的争论,还好都是正面的讨论细节。对于罪行的认定和程度,受限于每个人的认知,摩擦依旧很大。

拍桌子的事情屡见不鲜,还好桌子都很结实,就是苦了乙姬王妃,这个体制太弱了,白星的出生真的算是个医学奇迹。

等散会后,又剩下龙和诺亚了。

叹了一口气,龙也是露出了疲惫的神情。在其他人面前他必须要保持沉稳的样子,不可以疲惫,不可以怠惰。他是实质上的领袖,而领袖是不可以累的。也就在诺亚面前就没有必要继续端着。

“自从你提议的那个参谋部建立好之后,现在每天要处理的事情并没有以前多,各个大方向的规划都在各自的负责人手里进行。我更多的是居中调解和在一些大事上进行管理。

可是不知道为什么,反而比之前更累。仿佛自己一直在行走于冰面之上的感觉。比生死之战更加的让我惶恐。”

这个心态是正常的,诺亚想了想,回复道。

“古时候有位很有文化的人说过,治大国如烹小鲜。

什么意思呢烹小鲜就是不能随意翻动,用料要恰到好处,火候要掌握得当,要尊重烹饪的规律,否则就会做焦做烂,咸淡不均。

治大国也是差不多。不能朝令夕改,不能操之过急,也不能懈怠马虎,更不能不负责任;科学,规律,体察民心,才是要遵循的。

我们革命军发展至今,可比一些大国更大,问题自

然比大国更多。

还有两个方面问题。

一个是革命军的转型太快,从简单的发起暴动的武装力量组织,过度到了有思想纲领有行政地域的党派,很多事情已经不可能和以前一样了,适应是需要时间的。

你的心态,其他人的心态,都需要一次再学习,再改变的过程。

另一个方面就是,人才太少。说实话,光南海联邦就已经那么大了,咱们的人手已经捉襟见肘,后续还有南海20国里面的改造,还有其他小区域的掌控,需要的人手是非常多的。

我们能做的就是抓紧培养新生力量,不管是战力,还是行政,还是宣传,都是紧缺的。幸好我们的教育普及做的比较早,目前还勉强维持了下去。等后期人才缺口会更大,造血能力需要再度加强。

这一批学员毕业后,已经缓解了不少压力,等第二批,第三批也毕业,形成一个良性循环,你就不会发愁了。”

龙听到诺亚讲的是头头是道,心底的焦虑确实缓解了不少。不过听着听着,他好像发现了一个了不得的盲点。

“诺亚,你看这么多事情里,你负责的是哪一部分三年前的时候,我记得你总揽了很多职务,宣传,教育,经济。怎么这几年都一点一滴的给分派出去了好像在刻意的淡化


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