惊整个集团。
俞琳徽自上次被林子苏当众打耳光，一直怒火中烧，本想一哭二闹三上吊故技重施，意欲在周瑁远那里拿回罗汉团队的控制权，再找机会干掉林子苏，可不想这次在周瑁远面前失灵了。
之前还没那么深的危机感，因为罗汉团队自蔡晋走后，业绩就一路下滑，本来还抱着幸灾乐祸看戏的心态。
可不想林子苏返回云连就又重回巅峰，比蔡晋在的三月份业绩还高了几倍。
俞琳徽哪里还坐得住，也不管周瑁远的警告，再次跑去周瑁远的办公室大闹，知道故技重施无用，这次她便以辞职威胁，居然奏效了。
因为周瑁远承诺，等过完今年，让罗汉团队和其业绩完全稳定下来，再交到她手上。
俞琳徽喜出望外，跳起来就搂着周瑁远狂亲，周瑁远只笑笑拍了拍她的肩，才算安抚好这个泼辣女金刚！
和俞琳徽撕破了脸去索要不同，杨玫在集团总部可谓风光无两，不仅被总裁办公开通报嘉奖，还受到董事长的亲口赞许。
杨玫也是心情万里晴好，也知道林子苏功不可没，转而就对她许以承诺——一定助她取代俞琳徽，算是帮她妹妹报仇，但前提是她和罗汉团队今年必须突破100亿业绩。
要知道，“杨老师”可是轻易不许诺的人，一旦许诺，就必能达成，林子苏深信不疑，但100亿，今年恐怕是不行。
因为就算未来之星全部去化，也才21亿。老项目，罗汉团队没法插足，林子苏已经想好，明年云连还会动工两个项目，她准备将云连的所有新项目联动销售，才能达到百亿的目标。
同时，罗汉团队一直以来的超编问题也可以得到解决——现在案场的问题是，肉少狼多，也是罗汉团队发展的最大桎梏。
等明年项目联动营销，到时候售楼部还要重新扩建，体量至少要扩大两倍，现在“肉少狼多”的问题就可以迎刃而解。
对俞琳徽，虽然不能立马手刃仇人，但君子报仇十年不晚，更何况不需十年，一年即可取而代之。谋大事者，必要谋定后动，绝对不能再像之前那样冲动行事。
抱定了这个主意，林子苏彻底让自己沉下心来，心无旁骛地带领罗汉团队做业绩，把罗汉团队的事业搞得风生水起。
不仅令其他城市公司的销售案场望尘莫及，也是把同行杀红了眼，正楷甚至放出消息要百万年薪挖罗汉。
正楷还承诺，只要有罗汉过去去，入职即是销售总监，位同副总，百万年薪起步，配车配房配团队。
但是罗汉团队并不为所动，各种风凉调侃，让原本忧心的林子苏释然不少。
但，有一人动了心思，他就是邓闻。
邓闻和董强年纪差不多，此前一直都在做销售，业绩做得不错，可一直被上司排挤，几次有望升任总监都被无端排挤顶替。
郁郁不得志，才从原东家被迫离职，好不容易找到可以发挥的罗汉团队，却发现团队里没一个孬种。
就连最不济的新手王姗姗、李泓娟、李秦沁，也总能创造业绩惊喜，反倒是自己作为销售老人，业绩却比她们好不了多少。
又看到林子苏对董强、王宏伟、武荃、李封这几个销售老人事事请教和征询意见，对他们的信任和倚重不言而喻，这让同为销售老人的邓闻又嫉妒又羡慕，心里也渐渐失衡。
邓闻是那种宁做鸡头也不愿做凤尾的人，所以正楷开出了这么高的薪酬待遇，就让他很是心动。
毕竟一过去就是总监，而且位同副总，立即就能拿到百万年薪。
但在罗汉团队，还要过五关斩六将，熬到L10才是总监的级别，那还是在顺利的情况下，一年内可以拿到。
可是罗汉团队的考核如此严苛，即便是董强，也有一个月没能过关，不是谁都能像林子苏这个魔女一样，百战百胜，邓闻自己更没有把握。
虽然说是实行经理轮岗制，可是轮到自己也是一年以后的事，想到这些，他就有些按捺不住。
但同时，他也担心——他很清楚，罗汉团队之所以厉害，不是某一个人厉害，而是像林子苏说的，是十八条心拧成了一条心，每每有抗力，大家都是齐心协力贡献智慧，共同攻克客单的难点。
一旦脱离了这个团队，脱离了组织，罗汉就不再是战无不胜的罗汉，他得独自行动，独自面对问题。
试想一个人的力量怎么可能大得过一个团队呢？这点上，邓闻也不傻，所以心动归心动，他也没敢贸然行动。
邓闻能这样想，也是当初蔡晋和林子苏在设计这个团队时，就已经埋好的伏笔。
做了那么久艰苦卓绝的军训、学习培训、团建活动、草堂读书，就是在培养每一个人的团队意识。
就像蔡晋说的，不要完美的个人，只要一个完美的团队，每个人都发挥优势所长，补齐个人的木桶短板，才能形成团队的稳定性，这就是蔡晋说的“新木桶原理”。
林子苏也越来越发现，只有和团队在一起，每个人的价值才能几何倍增，因此绝不能允许罗汉的分裂和私心，这是团队的大忌。在这一点上，罗汉团队目前为止是成功的。
八月中旬的一天