进来之后，他从来不会把自己的看得多高。 哪怕是给人家泡茶，他也做得非常的细致。 其实很多人都不知道，中浩控股就喜欢去观察一个新员工的细致问题。 因为大部分岗位，基本上有一个公司的制度在这里。 平台已经很大了，是靠着制度，靠着公司运转的资源，在运行着。 除了科研人才，其他岗位上面的事情，已经要求不是那么高了。 你只需要跟着公司的制度走就行了，其他的，不需要你发挥什么特点。 而往往，一个人在遵守公司制度上，都会欠缺很多的东西。 他们总想着，自己既然能够进入到这个公司，那我肯定就想要快点进入到一个岗位上。 然后去改变这个公司的种种弊端，然后得到了老板的重用。 通过这种方式，马上开始了自己的人生理想。 就像是几十年后，化为公司里面有一个博士生，进入到了公司后，他所做的事情。 首先不是去好好地融入到公司团队氛围里面，不是去学习公司的各种制度。 以及各种环境等等。 他做的第一件事情，就是一到这个公司，马上开始去发现问题，寻找问题。 发现了很多的问题后，他马上开始给老板写信，认为公司里面的事情，有很多地方是不合理的。 是需要改变的，如果不改变的话，会如何如何。 看上去，好像是在为了公司好，然后一切都是为了公司里面改变一些不良的东西。 公司其实和人一样，也是一个人，也不是完美的。 只要是任何一个事情，那就绝对不可能能够十全十美，那肯定就会有很多的弊端等等。 只是这个弊端带来的后果是什么样子的，一切都不好说。 如果弊端是可以忍受的，完全可以不用去搭理。 就像是改变一个人的坏习惯一样，比如说抽烟，这个习惯不好，可是，对于自己人生似乎影响也不是很大。 也不会给自己的平常生活，带来多大的不便。 可是，如果想要戒烟的话，这个过程是十分痛苦的。 公司里面也是一样，如果为了改变一个小小的作风问题，而影响到了公司的整个层面。 那么这个弊端如果对于公司里面的影响，基本上可以忽略不计，那完全不用去当回事。 因为你若是想要吹毛求疵地去改变，那么就会给公司带来很大的被动。 公司里面付出的代价，也肯定很大很大。 为了一个小小的东西，去付出那么大的代价，是完全不值得的。 当时，这个人，就是看到了这些小问题，然后小题大做。 一个万字信，直接飞到了老板那边，看上去好像很有道理，可是，通篇的废话。 说来说去，就是没有说，如果去改变这些弊端。 这个世界从来都不缺发现弊端的人，因为弊端，缺点有很多很多。 发现问题的人，绝对谈不上什么人才，尤其是发现一些很是肤浅问题的人。 这样的问题，实际上是个人都能够看到。 真正的人才，是解决问题的人，只有解决问题的人，才是真正的人才 恰好，这个人就是一个纸上谈兵的人，看上去好像很有条理，可实际上，讲了一堆的废话。 最终，老板肯定是不能够留下来这个人的。 很快，这个人就直接被开除了，甚至于试用期都没有经过。 因为老板考虑事情，肯定是全面的，绝对不会去为了一个小事情，去改变一个公司的平衡。 这个人，一进来就把自己当回事，各种指点江山，甚至于对于自己的上司。 还有很多的不满，还有很多想要说的。 若是让这种人留在公司里面，未来肯定是不利于公司团结稳定的。 任何一个大企业，他们最怕的就是人事大变动。 因为一旦人才全部溜走了，那么这家公司，肯定要出现很多的问题。 中浩控股，也遇到过这样的学生，每次只要遇到，那肯定就是直接给处理出去。 不管你这个人是一个多么有才的人。 他们肯定都不会当回事情。 他们很喜欢去观察员工的融入性问题。 其实只要他们通过了人事那一关，已经进入到了公司里面上班 那就说明他们的潜力，能力，肯定是已经得到过认可的，那就是完全没有问题的。 那么既然能力已经没有问题了，下一步是看什么。 很简单，那就是看员工的融入性，一个员工，如果进入到公司里面。 连自己的团队，制度都融入不了的话。 那肯定就是要出问题的。 这种人在公司里面，未来肯定是要被人给排斥的，也肯定是适应不了公司文化的。 一个适应不了公司文化的人，哪怕他们是什么世界级的人才，最终也只有一个结果。 那就是能力发挥不出来。 而这么大的一个公司，绝对不可能因为你一个人，去改变整个公司的文化等等。 新员工能不能够融入到公司里面，不是看你和你的上级关系处理得有多好。 最主要的是，看你在这个公司里面，能不能把一些事情给得做好。 从很小的事情，就可以看出来了。 如果让你去端茶送水，你显得很是不情愿的话，那就只能说明。 你这个人还是不行，最终心里也压根就没有把公司当成是你的家。 最终，你肯定也是要自己会离开的。 故而，中浩控股的人事，在很多员工看来，他们的工作，就只有一个，那就是把人给招聘进来。 只要是招聘进来了，那么这个员工就和他们没有任何的关系了。 就不可能还会管着他们什么的。 可是，很多人都不知道，在后面的一段时间里面，试用期期间。 他们的去留问题，还是人事部那边决定的。 人事部的人，回