李明好也很给他面子，很是客气地笑着说：“好，我已经在幻彩这么多年了，也已经很努力了，可是最终的结果呢。” “我以为，作为国内最大的民营企业，总归而言，还是十分的不错的。” “里边的环境更加不用讲了，肯定是国内最好的，也是最公平的，来之前。我也听很多人很多人都在说这家公司。” “都说他们是最好的，每年，全国大学生毕业，谁都想要向往进入到这家公司，好像只要进入到了这家公司，就一定能够拥有一个非常璀璨的未来。” “可，外面的人想要进来，里边的人，同样也一直都在想着，如何出去。” “里边的是什么样子，只有我们待过的人才算是真的能够体会到。” 李明好开始各种抱怨了起来。 这也是现在国内的一个普遍现象，谁都想要进入到幻彩企业当中。 因为这家企业，在国内的名声很好很好，有最好的制度，虽然做不到百分之百的公平。 全世界，也没有一家企业能够做到百分之一百的公平，因为总有自己的考虑。 这世界上，也从未有过百分一百公平的事情，比如一个人的出生 ，你可以选择吗。 老天根本就不会给你任何的选择机会，有些人一出生，就不需要任何的奋斗。 有些人一出生，就注定了要靠着自己，然后一点一点地创造自己所要的东西 要经历过很多很多的苦难，才会拥有那些一出生，就不需要做任何事情的人，随随便便就能够拥有的东西。 所以，根本就不存在什么公平一说。 但是幻彩上下，都非常得懂得尊重员工。 不管是老员工也好，还是新员工也罢，只要你进入到了这个大集体里面。 就会充分地感受到这家公司的文化，是在尊重任何一个员工的。 比如说，往日里，他们在工厂上班的时候，要是遇到了顶层的管理层。 这些管理层员工，都会主动地让开路，让你先过去。 这就是一种尊重，这也是他们明文规定的，谁要是在企业里面摆出来一副官僚主义的作风。 那么后果很是严重，制度会处罚你。 而在大部分的工厂里面是个什么样子的情况？ 很简单，里边一个很小的主管，都能够让你感觉很是难受，那姿态，简直就是自己是大老板一样的。 就像是地主家里面 的恶狗，总有种仗势欺人的感觉。 一个公司的文化，决定了公司里面能够走多远。 因为要是文化不好，里面的气氛很差，外面的人才，就不会想要进入到你的企业里面。 一个企业要是没有人才，就算是你老板再有本事，这家企业也改变不了倒闭的姿态。 幻彩就是这么一家名声非常好的公司，很多毕业生一毕业，就想要进入到这家公司里面。 因为他们的待遇很好，福利也非常不错，内部的环境，同样也非常的好。 谁都想要进入到这家公司里面来好好的完成自己的人生的梦想等等。 以前，大学毕业生，是有包分配工作的，他们只要考上了大学，那么就意味着，他们的人生就已经圆满了。 因为会直接分配到铁饭碗单位，然后一待就是几十年，一直到安稳地退休等等。 可是，时代永远都是在变化着的。 后来国家不包分配了，让大学生自己出去找工作，而他们梦想的公司不用讲了。 全部都是一些事业单位，或者说是国营企业里面。 因为那就是他们的梦想，整个社会都在用羡慕的眼光，来看着这些单位，企业的人 。 能够进入到这样的企业当中，那是所有人都很羡慕的存在。 村里面一聊起来，基本上也都会非常地赞扬你，反正给你很大的面子。 以前民营企业想要招聘到一个大学生很难很难，因为这些大学生根本就看不上这些民营企业。 认为那种地方待遇很差，未来没有保障，老板也是黑心的。 我给国家打工有面子，可是给你们黑心老板打工，那是不可能的，我也不会让你们剥削等等。 所以，刚开始的时候，这些民营企业的老板很是苦逼。 只要是做在一起，他们就会各种抱怨，然后说，为什么我开出了这么高的工资。 还是招聘不到一个大学生，难道我们名声就这么差吗，我们做错了什么吗。 但是后来，慢慢地开始发生了很大的改变。 这是一种社会风气的变化，一个时代，追求的东西永远都不一样。 但是，一个新的东西出来的时候，这种风气，需要时间去慢慢的改变，然后去适应。 幻彩就做到了这个承上启下的作用，准确点来讲，是整个中浩控股做到了这点。 当时，中浩控股庞大了起来后，给出了很高很高的 待遇。 也给了员工最好的生活环境。 比如说他们所在企业的员工宿舍。 可以说，整个全国没有一个公司的员工宿舍，能够和他们相比。 人家可能就是在马路边上盖一栋楼，那种地段也是最差的。 老板也不管你在里面能不能够睡得好，反正我给你一个住的地方，已经足够好了。 你自己爱住不住，随便你们。 但是幻彩不是这样。 他们是在一个地方拿了很大一块的，然后按照商品房的条件，标准。 盖了一个楼盘。 有普通员工住的，一栋大楼，一个宿舍里面，最多只住两个人。 主管以上，能够分到单间，还有他们的经理级别，你要是有家人的，带孩子的。 没关系，你直接和我们打申请，我们给你们一个套间，免费给你们住。 而且，为了他们孩子上学方便，他们还在工业园的附近，盖了一个学校。 幼儿园，一直到初中，你都可以直接在