刘吉庆哈哈大笑着说：“不用太客气了，王静是一个很有觉悟的人，相反的，我也应该要感谢他才是。” “他刚进公司的那段时间里面，也是我们公司里面最为困难的时候，王静一个人进来到了业务部门。” “公司小，他一个人的业务量，就已经占据了我们公司里面的一大半，可以说，如果没有他的话，我们当年也很难顶过来。” “所以，一直都现在，我都挺感谢他的。” 王静能够在短短几年时间里面，就从一个普通员工，直接成为了一个公司的副总。 这肯定是有他很是独特过人的地方。 在文职上，他想要晚上去，基本很难很难，因为文职部门的人，无法体现在公司最直观的价值上。 唯一只有业务部门的人，才能够快速地提升上去。 当年王静一个人顶下来了整个工厂的业务。 后来他成了公司副总后，更是打通了很多很多的门路。 可以说，现在他们公司里面，还在用他当年在公司里面打下来的门路。 一直都现在，公司里面的老总就是他们老板，刘吉庆本人。 毕竟这也是一个从底层过来的人，他很是清楚的知道，自己虽然已经取得了一定的成就。 可是还远远达不到可以享受的地步。 就好像很多公司的老板一样，才刚刚开始有点起色，他们就开始贪图享受。 总认为自己已经有那个资格了，于是把自己的公司交给了其他人来管理，而自己整天不见人。 整天都在各种交际场合，根本无法摆脱自己的时间和精力。 一个老板肯定是有很多交际的，可是如果一味地只把自己的所有精力都放在交际上。ωωw.cascoo.net 那么到最后日子肯定不会好过，因为他已经没有其他的精力去管理自己公司的事情了。 一旦没有了精力，那么公司里面的事情，业务，管理等等，都会出现很大的问题。 因为毕竟不是自己的在管理，不管是多大的老板，除非是投 。资领域的，有专门的，严格的考核制度，任何一个老板，一旦不管自己的公司的事情了。 那么公司里面就会出现很大的问题。 这也是中浩控股最为成功的地方。 当然了，中浩控股的这些员工们，他们虽然在这边只是一个员工，一个管理层。 可是他们同样还在外面赚了不少的钱。 比如说，只要是柴进要做什么金融项目的时候，这些核心员工们，基本上都会把钱投入点进来。 比如说，刘庆文，这家伙看上去好像就是在酒厂里面万年不动，可是这家伙已经有好几十亿的身价了。 就像当初他们在中海的时候一样，柴进买了很多的认购证，他也把自己身上所有的钱。 都交给了柴进，也跟着买了不少的认购本，最后这些认购本就像是在做梦一样。 让他赚了好几十万。 从此以后，他的资金全部都交给了方义他们管理，只要是方义他们有项目的。 他肯定会绝对地相信他们，然后直接跟着进。 这是一种很是傻瓜式的投资，同样的，也让他们一个个地赚了很多很多钱。 这也是中号管理层会死忠的原因，因为他们跟着这些人能够赚到钱。 不是别的公司管理层，基本上就是那一份工资，老板有什么好的项目，基本上也不会告诉你。 因为他们也在提防你，害怕你有钱了，就会单独出去自己干。 甚至于还要挖走他的团队等等。 员工流失，其实很大一定程度上，都是一个企业管理很是令人头疼的问题。 很多大型公司，都是因为到了中期的时候，因为内部分化，导致员工流失。 人才流失，也就等于是公司里面的很多资源，也跟着一起流失了。 公司最后业务也就黄了。ωωw.cascoo.net 这就是很多公司盲目地相信职业经理人的最终结果。 刘吉庆倒是没有想那么多，他只是觉得，自己的工厂，不可能完全不管。 所以，他下面只有一个副总。 他这个老总管 。理公司的时间也不是很多，毕竟有自己的交际在这里。 在王静走了后，刘吉庆也请过职业经理人过来。 这个职业经理人还是他们客户那边介绍过来的，在很多大型外企里面有非常丰富的管理经验。 可以说，在履历上，简直就是完美无缺，任何一个公司，只要看看他的光鲜履历。 基本上都会很动心，然后开始挖人。 可实际上，这种人还是不太适合他们的工厂。 外企里面做过高管的，基本上到了华夏本土企业当中，很难找到自己的方向。 因为管理模式不一样，管理的人群，也完全不一样。 故而，那个人在他们工厂里面干了不到一个月，就被刘吉庆给辞退了。 反正用惯了王静，忽然换了一个人，总会不由自主地去拿这个人和王静去对比。 除了能力上有区别之外，还有人情在里面。 王静毕竟是他们公司里面从最底层走上来的人，一步一个脚印，而且他的业务能力摆在那里。 所以自从那个职业经理人被他给辞退后，一直到现在，他就再也没有找过其他的职业经理人。 这个副总的位置，一直都还在空着。cascoo.net 有时候他是真的不明白，为何王静会好好的，忽然一下不干了。 家人的事情，真的很难解决吗，直接让你的家人来深市生活不就完了。 两个地方隔着的距离也不是很远。 很多次，他也给王静打电话，希望他能够重新回来，可惜的是，王静最终还是没有回来。 这也是他这次一定要过来见王静的原因。 看着王静此刻幸福的样子，刘吉庆无奈地