那么后果就不用多讲了，直接会被他们的人事小姐姐用高跟鞋给敲出去。 这种还算是好的，至少人还在，他们心里面还想得明白。 刚开始还有一种情况是他们最为愤怒的，那就是他们也有一两个人混入到了其中。 当然了，这些人混入的，也不过是一些普通的部门。 则和谐部门可能也和技术有关系，但是不是核心技术部门。 中浩控股的用人制度非常的严格，尤其是技术相关部门。 只有一开始就在中浩控股的创始技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。 这个核心团队都是由创始成员组成，他们决定了中浩控股很多大方向的问题。 尤其是技术研发方向的问题。 技术研究的风险很大很大，有时候研发出来了一个东西，可能耗费了很大的人力物力搞出来后。 结果发现这个东西，竟然在市场上一点都没有市场，也没有消费者愿意为了这个技术买单也已经过时了，结果前面的投入已经全部都打了水漂。 这是一方面，还有一方面，那就是研发方向错误的问题也有很大的问题。 因为研发方向错误了，结果发现了市场上这个东西，已经远远不能够满足了。 已经有了更好的东西出来，一样的也要亏损严重。 所以技术研究，也要紧密地贴合市场的热度，动态等等。 稍微一个决策错误，可能就是要耽误一个企业很多年的发展，还要为此买单。 所以他们严格控制，任何一个外人都不允许进入到其中。 主要是避免对手公司的商业间谍进来故意带错方向。 这些他们公司的技术骨干，他们在幻彩集团里面，其实也处在外围团队当中。 但也仅仅只是一个外围团队，也让他们开始在里面变得迷茫。 这么讲吧。 这些人以前在很多企业当中绝对是最顶级的存在，也是老板见到了也要笑容满面的存在。 可以说，他们就是企业熊猫般的珍贵。 可是到了幻彩集团后呢，这几个人混进去后，竟然没有了一点的消息。 刚开始的时候，他们还以为是被幻彩集团的人发现了他们的身份，然后处理了他们。 那段时间，他们一个个都非常的着急，各种寻找消息，各种找人去里面探听情况。 想要把他们给弄出来，要知道，这些人都是他们背后公司的技术骨干啊。 要是他们出了什么事情，他们背后的公司，肯定也会对他们发难。 可令人大跌三观的事情，慢慢地开始出现了。 当他们一个个找到了对方后，猛然发现，他们在公司里面过得好好的。 不但如此，他们还沉迷在了其中。 对于他们寻找的要求，人家直接的回应是一个辞职信。 也就是说，这些人打入到敌人的内部后，结果最终被人家给同化了，已经不打算跟着他们干了。 还说他们幻彩是一家能够让他们寻找到各自人生方向的企业，值得一辈子去奋斗。 等等。 这叫什么？ 这叫偷鸡不成蚀把米，原本是想着让人家进去当间谍的。 也更加知道，幻彩集团是高手云集的地方，一般的人才他们根本就看不上。 每天在他们公司面试的员工更是达到了上千个人。 必须要拿出真本事的人，才能够过了他们人才的这一关。 舍不得孩子套不到狼，于是他们就把自己最珍贵，最好的技术人员派了出去。 结果好了，对方反而一去不复返，反而还给人家输送了几个很重要的人才。 他们低估了幻彩集团的公司文化。 最好的公司文化，就是让员工一进入到其中，然后就要被公司的种种制度，人文环境给吸引。 然后安安心心，踏踏实实地在公司里面做事情。 当然了，幻彩集团的待遇，更加不用讲了，远远的高出了很多企业的一大截。 加上他们不定期的洗脑工作。 这谁招架得住。 这一次，损失最大的，莫过于是诺基亚。 他们这边的负责人，是一个叫史蒂芬的人。 这人是最近两年时间里面调任到亚洲地区的，他负责的就是诺基亚在亚洲地区的业务。 可以说，这人也是很有能力的一个人。 当年诺基亚等企业已经被幻彩集团在亚洲地区逼迫到了要退出的程度。 他们根本找不到方向，也根本找不到立足之地。 也没有一个完全的战略思想。 但是这个人来了后，诺基亚亚洲事业部开始发生了很大的改变。 那就是他们定位终于开始清楚了，那就是避开幻彩集团，然后用心的深耕平民市场。 再接着，他也是他们系统的发起人，有了这款系统后。 他们也迅速地摆脱了幻彩系统依赖性。 按照他布局的节奏是，首先是摆脱幻彩集团的阴影，找到它们立足的土地。 紧接着，开始模仿幻彩集团。 很简单，幻彩集团的东西虽然很好很好，但是他们定位的高端，价格上根本就没有任何的优势。 把幻彩集团一些特色，很是超前的功能，给能弄出来。 然后便宜卖。 这有点像是几十年后国产手机刚刚发家时候的一个状况。 只能通过这种方式，然后慢慢地站稳在市场上的地位。 只是柴进重生后，手机行业的历史，已经发生了翻天覆地的改变。 也已经完全不是前世的那个轨迹了。 现在轮到了境外品牌来模仿国产品牌的程度。 这条路子很是正确，在任何一个人看来，也绝的是挑不出来任何毛病的。 可让他们没有想到的是，幻彩集团竟然又开始从系统方面下手。 在硬件方面，他们想要追上去很容易，毕竟换一个配件厂家就行了。 可是唯独系统这东西，那根本就不是一个很