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第2009章 黑白一张嘴(1 / 2)


决策就这么定了,通知库里安。

让他马上启动。

接下来,国内外的团队会整合在一起,都听他的调派,要全力地推动紫微云数据库的迭代、改进、成长,要抢在亚马逊云数据库之前,成为全世界的首款商用的云原生数据库。

事情还没完。

怎么样才能抚平国内团队的心理创伤,减少他们的失落感,并让他们愿意积极地配合库里安的工作,才是最关键的。

周不器提出了三步走的思路:动之以利,晓之以情,许之以愿。

动之以利,就是加薪。

倪强的这个数据库团队的所有人,因为工作上的调整,都会涨薪25%,来鼓励他们跟库里安搭档合作;

晓之以情,就是需要周不器以及许多核高管出面了。

决策委员会之后,周不器又跟张一明、贺阳、郭鹏飞、王小船、程秉皓、季子安、梁儒波、聂才俊、裴瑶、孟厚坤、王建等一批集团高管一起,主动上门去了紫微云大厦,跟倪强博士带领的这个122人的技术团队见面。

讲道理、摆事实,让他们感受到公司的真诚和歉意。

公司做出这样的决定,不是因为对他们的忽视,恰恰相反,重视技术人才是紫微星的一贯传统。

之所以做出这样的决定,完全出于现实考虑。

现在的形势很紧迫。

紫微云和亚马逊云正处在争夺云原生数据库领头羊的紧张关口。

但是,紫微云这边遇到了一些麻烦。

紫微星还没有上市。

在财力和规模方面,都不如亚马逊。如果让库里安放开手脚,在硅谷大批量地招聘数据库领域的工程师,那在未来两年里,至少要增加10亿美元的开销。

这是一笔太过巨大的开支。

实在有点承受不起。

紫微云的投入已经够大了,连库里安都不好意思张口扩招。

在当下这个困难时期,国内的团队如果能够顶上去当后援,就可以为库里安起到巨大的帮助。

等过几年,紫微星国际那边上市了,财大气粗且紫微云的海外业务蒸蒸日上,扭亏为盈能够每年能创造出几十亿美元的利润了,到了那时候,库里安那边就不需要国内的帮忙了,他就可以在国际市场搭建起真正的嫡系研发团队了。

这就说到重点了。

倪强博士代表他的团队,问道:“等库里安的团队不需要国内的团队援助了,我们这些人做什么?”

这其实是唱双簧。

因为刚才的决策委员会上,倪强博士受邀列席了,他知道怎么回事。这次的询问,其实就是一次里应外合的稳定军心的办法。

最后一招:许之以愿。

周不器掷地有声地说:“继续做我们该做的事!我相信在座有很多人,也都参与过飞天数据库的开发。当年,杨振坤博士当年做飞天数据库的时候,就提出了要开发出一款顶天立地的产品,这样的信念,要延续下去。”

张一明笑着予以解释,“这些天我也听说了,我们内部有很多猜测,说我们会放弃国内这一版的数据库,转而去支持库里安。原因刚才已经说过了,我不赘述。但是,有一点传言是错的,决策层从来就没想过放弃国内这版数据库!”

“不放弃?”

这话一出,就多少有些骚动。

放弃了,就一定是失败;不放弃,就意味着还保留了希望。

张一明接着说:“国内的这一版数据库,会暂时封存。时间估计不会太长,最多也就是2-3年的时间。我们这个团队会借调给库里安,在这个过程中,我们要学习、成长、积累经验。”

王建博士是首席CTO,也是紫微云的奠基人,就很有权威,他补充道:“我们都知道,我们在这些底层技术方面,跟海外的研发团队存在着怎样大的差距。国内的数据库领域人才凋敝,这令人唏嘘。跟库里安合作,这对我们来说就是一次难得的西天取经的机会。”

然后,他就详细地语重心长地说了一番当前国内数据库行业的现状。

周不器此前还不太了解,听过了之后,也扼腕叹息。

国内的高校里,每年培养出来的数据库人才少说也有10万人。

可是,大部分都是应用层人才。

他们的学到的是如何使用数据库,而不是如何开发数据库,这完全是天差地别的两个方向。

就好像汽车。

汽车公司制造出了汽车,可是,没人会开车啊,怎么办?

这个时候,大学里就培养出了一大堆的司机,他们毕业进入职场后,就以司机的面貌出现在各大公司里。

没有司机,有车也没用。

所以司机就变成了很受尊重,看起来高大上的职业,被认为是汽车领域的人才。

国内绝


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