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第1947章 隐藏的规则破坏者(1 / 3)


周不器不喜欢开长会,不到9点会议就结束了。时间还有,他想让孟厚坤过来,去他办公室里聊聊。

别看办公室里宁雅娴、孙莞然、宁露这三个大秘书春风得意,变成了“一助”、“二助”、“三助”的职称,其实更多的是名义。

正式的董事长助理,那是集团副总裁级别的高管,至少是M6,连宁雅娴都不够这个标准。宁雅娴现在的职称标准也就是M4。

真正承担在紫微星这边助理职责的,其实是这第七层的另外两间办公室,孟厚坤和郭丹。

孟厚坤主抓监察,郭丹负责行政。

基本上在每一家公司里,周不器都有自己的“助理”,比如紫微星国际这边是许亮杰,紫微星数媒那边是比尔·默滕斯,紫微星环球那边是安·萨诺夫和宝珊妹妹,潮玩公社是石婧美,潮玩足球集团那边是三德子,畅游那边是老张,冥王星和海王星那边是甄妤师姐……

很多助理,都是有实无名。

有助理的地位,却没有董助的职称。

衡量助理的标准,其实不是业务能力的强弱,而是跟周大老板的关系,倒也不是任人唯亲,而是公司管理中的一些特殊情况。

每一家公司都有自己的规章秩序,由董事长提出、董事会确立。

可是,规定从来都是给底下人制定的,作为规则的制定者……很多时候就可以凌驾之上,就比如马老板。

今年年初,因为手下的CEO卫折的一系列业务策略导致阿里出现了信任危机,他就被开除了。马老板信誓旦旦地表示,企业的第一生命力就是信誉,来安抚商家。

然后,仅仅过了几个月,他就绕开了几个大股东和董事会,偷偷地把支付宝从阿里集团的旗下给拆分出来了。

像稻盛和夫那么高境界的“圣人”,真是太少了。

尤其是在竞争残酷的领域里。

不管一家公司还是一个国家,信誉的应用场景是小来小去的事情,在小事情上彰显人性的光环和绚烂的价值观;在关系到战略和重大业务的时候,更多的时候都是尔虞我诈、成王败寇,人性就是去你吗淡!

不可能用圣人的标准去要求每一个人,就算是乔布斯、比尔·盖茨,起家的时候也是靠着抄袭、偷窃而来的原始积累。

周不器也不是圣人。

他给公司制定好规矩了,并要求所有人都要遵守,按照这个规章秩序和企业制度来做公司的运作。

实际上,他就是破坏规矩最多的那个人。

制定规矩的人就是破坏规矩的人,他本身还是监管、审判、舆论、财务等领域的大权一把抓,这谁能奈何他?

不过,周不器没这么五大三粗,他也不好明目张胆……要处理类似事情的时候,就要委派给“助理”去做了。

比如紫微星这边的孟厚坤和郭丹。

如果这类坏规矩的事,被发现是宁雅娴做的,那就惨了,矛头直指董事长周不器,就容易人心涣散。

如果是孟厚坤或者郭丹做的,那处理起来就容易了。

周不器就可以站出来,“公正无私”地对孟厚坤进行一定的处罚,来维护公司秩序和企业制度的权威。

当然,说是处罚,其实也是一种变相的保护。

这一世,周不器身处高位,是世界级的企业家,见多识广,对很多事情的理解也更深了。

很多前世他觉得深恶痛绝的现象,都慢慢感受到了背后逻辑的存在道理。

周不器知道孟厚坤在调查陈国幻。

作为这么多年的市场部主管,陈国幻手底下一定有一些不干净的地方。只要去查了,就一定能查出事情来。

不过,周不器不想这么干。

现在是互联网转型的关键期,急需用人开疆拓土、建功立业!

现在是上马打天下的时候,有几个将军有了一些杀俘、霸占别人妻女的行为,该忍的时候也得忍,先把天下打下来再说。

紫微星内部的气氛很好,形成了一种万众一心开拓大好局面的凝聚力,这是好事。没必要在眼下这个时期节外生枝,扰乱了军心。

周不器不同意在近几年查办陈国幻。

这其实就违规了。

按照公司要求,涉嫌公司贪腐的案件,发现一起查一起,绝不手软!这一次显然就是周大老板在主动地破坏规矩。

他要跟孟厚坤聊聊。

没想到,孟厚坤却拒绝了,说有什么事等明天再说吧!他家里有事,要赶紧回去,一问之下才知道,好像是他的三爷爷住院了,准备要第三次换肝。

“那就明天再说吧!”

因为白天里把一些事情做完了,周不器晚上就比较清闲了,就把杨蜜、蒋冰婕、李心婉、迪丽热雅四个女孩子都叫到了家里。

都凌晨了,还跟四个妹子在书房里嬉戏打闹。


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