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第1698章 代工厂思维(1 / 3)


快乐只有两种,一种是收获的快乐,一种是释放的快乐,对应的生物学机制就是大脑分泌的内啡肽和多巴胺。

周不器喜欢跟覃荷交流,很愉悦。

不是因为她是女人。

男女之事的快乐,属于释放的快乐,来自多巴胺的刺激。覃荷并不怎么漂亮,可她对服贸行业的新构想,让周不器对这门生意有了新的认识,带来了收获的快乐、内啡肽的快乐。

可是,覃荷也有缺点,她对服贸行业的认识偏传统,对前中后端的数字化运营缺少理解。

难怪在校内网总裁缺人的情况下,梁儒波宁可自己兼职,也不会对她委以重任,只是让她当了副总裁,主抓服装团购这个新项目。

相比之下,张绪豪在数字化方面就有很大的优势。

他个人显然也意识到了什么。

回去的路上,张绪豪就跃跃欲试,几次欲言又止。

周不器好笑道:“想说什么就说。”

张绪豪轻咳了一声,“那个……郭鹏飞跟我递过话了。”

“嗯?”

周不器眉梢一挑。

张绪豪有些尴尬,挠了挠头,“他说校内网总裁的位置空出来了,他想来想去,觉得我最合适,就提名我了。”

周不器瞥他一眼,“你什么想法?”

张绪豪有几分心虚,“我想试试。”

周不器不动声色,“等人事的考察吧,按程序走。”

“啊?那不行!”

张绪豪很不满意。

“为什么不行?”

“走正常程序,我没机会。”

周不器有些奇怪,“为什么没机会?你是校内网元老,你都没机会,谁还有机会?”

“那个……”张绪豪挠挠头,“有一阵我不是内部竞争失败了嘛,级别的晋升就慢了点。去年才刚晋升到M4。”

有一段时间,紫微星要做修图软件。

内部搞了三个项目组。

张绪豪带队在魔都分部做的产品叫微美秀图,败给了鹏城分部裴瑶搞出来的美图秀秀。因为这次失败,让他在人事方面的印象大为失分。

好在后来唐斌辰救了他。

唐斌辰去拓展日本市场,发现简易的修图软件在那里很有市场,恰好“微美秀图”主打是滤镜模式,稍作修改就发出去了。

就成功了。

开始是UC美颜,后来就演变成了图片社交工具Ucgra。

这让他重新踏上了快速晋升之路。

“伱现在是什么级别?”

“M5。”

“那也差不了多少,校内网总裁不是M6吗?”

“可是我是6月份晋升的,这才两个月。”张绪豪苦笑连连,很是尴尬,“这资历短了点,要是走正常的流程,我可比不过那些很多年的M5。尤其是朋友网的那几个副总裁,都是梁儒波的老部下,都想调到校内网当总裁呢。”

周不器沉默不语。

张绪豪小心地看着他,试探着说:“周老大,我现在有三点理由,你听下,看看有没有道理。要是不行,我就老老实实地留在国际部这边了。”

“说吧。”

“第一,就是校内网的特殊性。校内网不为赚钱,追求的是更长期的品牌性成长,这跟其他的业务不一样。我相信只有校内网的人,才更能理解校内网的意义。调一个朋友网的副总裁去管校内网,我担心商业化倾向太严重。朋友网是开放属性,校内网是封闭属性,这是不同的管理理念。”

“嗯。”

周不器点了点头。

这个观点比较有说服力,张绪豪出身自校内网,最开始做的生意就是在魔都的高校里帮忙组织学生会,来协调校内团购。

当时卖的都是电脑,都很贵重。

他却把这件事办的很漂亮,几乎是一个人就撑起了校内网的魔都区业务。他是校内网的元老,他上位了,有足够的说服力,别人也都信服。而不是从别的部门空降一个领导过来,可能会引起很多非议。

张绪豪接着说:“第二点理由,就是刚才的服装团购,我觉得这是一个很好的思路,既能为大学生提供物美价廉的定制化衣服,还可以借着这个机会筛选出当下最符合市场潮流的爆款风格。不过,覃荷也有不足。”

“哦?”周不器笑了笑,“什么不足之处?”

张绪豪道:“她对数字化管理几乎不怎么理解,这种定制的服装……别看我们是校内网,可有些问题仍然很棘手地需要解决。传统的供应链管理思路还是不行,效率太差了。我们应该依靠着自身的平台和技术,打造出一套最高效、最完整的供应链管理系统。”

周不器也有这样的意向,“具体说说?有想法吗?”

张绪豪道:“具体的施行,得有更全面的行业调查。不


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