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第1499章 产品思维的挑战(1 / 2)


来硅谷这么久,周不器也接触过很多印度裔,感觉从能力上来讲,华裔跟印度裔没什么区别,甚至他还觉得华裔的技术水平更高一些。

可随着对硅谷文化的了解,他渐渐地也喜欢用阿三哥了。

出国难,就能确保来硅谷工作的印度人都是精英中的精英。他们都是吃了一辈子苦,全家借钱贷款供他们读书闯出来的,是全家唯一的希望,有斗志、能拼搏,吃苦耐劳的精神比华人还强;

母国弱,也就意味着他们来到美国之后,就回不去了。从公司的角度来看,聘用这样的人当企业高管,会更稳定更可靠,不至于像华人这样随时可能就回国了;

偏西方的文化,主要语言是英语,思维方式更偏西方。来美国之后也是在不停地报班学习,更理解欧美用户的习惯和审美。

还有最重要的一点,就是肤色优势。

现在的欧美国家已经越来越左了,硅谷和好莱坞就是白左的聚集区。很多人都知道这是有问题的,可就是不敢反对。

这还不够,硅谷的有色人种明明已经很多了,都占到一半了,可在舆论场里还是被认为是歧视,因为硅谷的有色人种主要是黄色和各种混血,黑色不够多。

很多大公司为了政治正确,就只能在招聘的时候制定指标。要招进来一批能力很差、水平不够的黑色皮肤,来补充指标名额。

这就会严重地影响公司的管理和企业气氛。

为了应对这个麻烦,越来越多的皮肤黝黑的高管被提拔起来,黑人不够,就选皮肤跟黑色差不多的印度裔,以黑制黑。

周不器要未雨绸缪,把这件事情做好。紫微星国际的有色人种高管很多,可这还不够,得大力提拔黑色皮肤的高管。

黑人水平普遍很差,重点就只能放在印度裔身上了。

下午,陆器就约托马斯·库里安出来喝下午茶。

周不器见了一面。

嗬!

这是印度裔?

这可真黑啊!

打眼看上去,谁能看出来他是印度裔?明明就是个纯种黑人的样子。

好!

好啊!

周不器一点都不偏见,表达了发自肺腑地欢迎,跟他重重地握手,“久仰久仰!钦佩钦佩!亚洲人都是一家人!”

说是这么说,在英语语境里,印度裔不属于亚裔。

亚裔,特指的是中日韩和东南亚的这个历史上的儒家文化圈。印度人是印度裔,中东人叫阿拉伯裔,以色列人叫犹太裔。

地理上都是亚洲,文化概念上完全不同。

托马斯·库里安表现得很冷静,一副公事公办的样子。也不知道是不是在吹牛,反正嘀哩咕噜很厉害的样子。

他是甲骨文高级副总裁,兼开发事业部的总裁,管理着遍布在全球的3万5千名开发人员,每年经手的研发预算高达40亿美元。

紫微星国际能给什么?

周不器也不含糊,脸不红心不跳地说:“梦想!”

托马斯·库里安问:“什么梦想?”

周不器道:“甲骨文是大公司,拥有一个完善的强大的软件产品平台。人们只会记住这是拉里·埃里森的成就,没人会知道你是谁。可是在紫微星国际不同,云计算的业务刚刚起步,加入紫微星,可以创造一个属于自己的世界!”

陆器说了,他此前已经跟这人谈了十几次了,已经基本搞定了。

周不器就不用太关注细节了,只表达一些理念上的支持。

紫微云的海外业务,每年至少投资10亿美元;加入紫微星国际后,他会是第三号实权人物,仅次于周不器和陆器;云计算是最重要的战略级业务,拥有最高的优先级……

……

前世,托马斯·库里安在这個时间段就想离开甲骨文。

跟互联网公司相比,甲骨文的业务太传统了,有些跟不上时代。后来是拉里·埃里森苦苦相劝,并给他开出了1.6亿美元的年薪,并许以甲骨文“二当家”的职位,才在2010年初把他留住。

现在则不会了,被截胡了。

甲骨文的工作太安逸了,加入紫微星国际才更有挑战性,才是一场真正的造梦之旅。

周不器跟对方见了一面,他当场就同意了。

还说最迟这个月末就会入职。

这是个很好的消息。

周不器却感受到了做海外业务的难处,用人难啊!在国内用人,只要是互联网圈子里,哪怕是其他公司的高管,那也都是知根知底的,打听一下,就知道这人怎么样了。

在国内,周不器用人的时候有一种如鱼得水的感觉,在国外则有些力不从心,两眼一抹黑,就只能信任陆器的能力和经验,以及他多年在硅谷工作的人脉了。

这可不行。

周不器返回洛杉矶,在路上


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